|
- Güncellenen ilgili yasa ve yönetmeliklere göre SEÇ-G faaliyetlerinin periyodik olarak revize edilmesini,
- SEÇ-G politikasına uygun olarak, tüm süreçlerdeki “tehlikelerin tespiti ve risk değerlendirmesi” yapılarak, elde edilen sonuçlar doğrultusunda düzeltici-önleyici faaliyetlerin gerçekleştirilmesini,
- İş Güvenliği Kanunu kapsamında, tüm personelin alması zorunlu olan eğitimlerin düzenli olarak verilmesini,
- Acil durum ekiplerinin düzenli aralıklarla, profesyonel ekiplerce verilen eğitimlerinin sağlanmasını,
- İş sağlığı ve güvenliğince uygun çalışma ortamı sağlanması amacıyla ortam ölçümlerinin yapılmasını,
- Tüm ekipmanların, makine ve destek ünitelerinin genel bakım ile periyodik kontrol ve denetimlerinin yapılmasını,
- Acil durum tatbikatlarının, mevzuatın belirlediği aralıklarla yapılmasını,
- İlgili yönetmelik kapsamında, Sağlık ve Güvenlik işaretlerinin kontrollerinin yapılmasını,
- Ramak kala olayların, ilk yardım uygulanan kazaların, iş günü kayıplı olayların kayıtlarının tutulması, analizlerinin yapılıp önlemlerin alınması ve yılsonunda istatistiklerinin yapılmasını,
- İşyerinde İş Sağlığı ve Güvenliği gözetimlerinin, iç denetimlerinin düzenli olarak yapılmasını;
- Çalışanların kişisel koruyucu teçhizat kullanması,
- Uyarı levha ve işaretleri,
- Elektrik tehlikeleri,
- Mekanik sistemlerin hareketli aksamları ve koruyucu muhafazaları,
- Depo & sevkiyatta istifleme yasal kurallarına uyum sistemi,
- Çalışma alanındaki insanları İş güvenliği açısından kontrol etmek,
- İş güvenliği açısından iş makinelerinin çalışmasını,
- Çalışma alanındaki araç ve insan trafiği,
- Tüm taşeron ve tedarikçilerin, gerekli hallerde;
- Sıcak iş izni,
- Elektrik ile çalışma izni,
- Yüksekte çalışma izni,
- Kapalı ve dar alanda çalışma izni alarak çalıştırılmasını,
- Yetkili kişilerce planlanan aralıklarla saha ziyaretlerinin yapılması,
- SEÇ-G kurullarının toplanmasını,
- Personel işe alım ve oryantasyon süreçlerinin SEÇ-G kurallarına uygun olarak yapılmasını sağlamak Mepsan SEÇ-G ana hedefleri arasında yer almaktadır.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
